Kellepä se ei olisi tuttua – perheen ja työn yhdistäminen on yksi aikamme suurimmista haasteista. Sana joustavuus tuodaan usein esille tässä yhteydessä. Sekä yritykset että niiden työntekijät joutuvat usein pohtimaan, miten päivittäiset haasteet saataisiin yhdistettyä toisen osapuolen odotuksiin. Olemme päättäneet vastata tähän haasteeseen, sillä kun työvoimasta on pulaa, on erityisen tärkeää tarjota työntekijöille joustavia ratkaisuja. Siten työpaikka ja sen myötä tulot ovat varmalla pohjalla. Samalla yritys voi käyttää henkilöstöresurssejaan tehokkaasti ja saavuttaa asettamansa liiketoiminnalliset tavoitteet.

Tuloksena on niin sanottu win-win-tilanne. Olemme selvittäneet mahdollisuuksia toimipisteissämme ja laatineet konseptin tarjotaksemme työpaikkoja, jotka vastaavat työntekijöiden henkilökohtaisiin tarpeisiin. Olivatpa kyseessä nuoret vanhemmat, jotka tarvitsevat joustavuutta lastenhoidon vuoksi, tai henkilöt, jotka esimerkiksi hoitavat iäkkäitä omaisiaan – Modern-Work-työpaikkamme tarjoavat mahdollisuuden sovittaa läsnäoloajat työntekijän tarpeisiin.  Olemme tähän mennessä perustaneet kuusi tällaista työpaikkaa. Puoleen niistä löysimme jo kollegoidemme joukosta sopivat työntekijät, jotka ottivat tilaisuuden ilolla vastaan.

On hienoa, että voimme Modern-Work-työpaikkojen muodossa ottaa jälleen askeleen kohti työn ja yksityiselämän tasapainoa ja siten hyödyntää mahdollisesti käyttämättä jääneitä henkilöstöresursseja.